This quote from Airbnb CEO Brian Chesky reflects a broader shift he’s predicted for the post-AI workplace. His core argument is that pure coordination roles — managers whose primary tasks are scheduling meetings, relaying information, generating status reports, and tracking tasks — will be largely automated or eliminated.

Key points from Chesky’s stance:

· “People managers” as defined today — those who oversee others’ work without being hands-on — are at highest risk. If a manager’s main value comes from recurring status syncs, performance check-ins, and updating spreadsheets, AI can handle most of that more efficiently.
· Vulnerability of middle management — Chesky sees this layer as particularly exposed because their traditional function (top-down communication, progress tracking, basic problem escalation) is easily replicated by AI agents that can monitor workflows, summarize progress, and flag issues in real time.
· New requirement for managers — To remain valuable, managers must be directly involved in the actual work (design, writing, coding, strategy creation, client work, etc.). They can’t just oversee; they have to actively produce.
· Shift from authority to expertise — Future managers will likely be player-coaches: deeply skilled individual contributors who also guide a small team, rather than career managers who haven’t touched operational work in years.

Chesky has implemented some of this thinking at Airbnb by flattening组织结构 and reducing layers of management. In an AI-driven company, he suggests headcount won’t necessarily drop, but the shape of roles will change: fewer pure coordinators, more hybrid maker-managers.

In short: If a manager’s job can be described as “running meetings” first and “creating value” second, Chesky believes AI will render that role irrelevant.

یہاں پر Airbnb کے سی ای او برائن چیسکی کے اس بیان کا اردو ترجمہ پیش کیا جا رہا ہے:

“ایئر بی این بی کے سی ای او برائن چیسکی کا کہنا ہے کہ ‘پیپل مینیجرز’ جن کا کام صرف بار بار ہونے والی میٹنگیں چلانا ہوتا ہے، AI پر مبنی ورک پلیس میں بے قدر ہو جائیں گے۔

ان کے مطابق، مڈل مینجمنٹ — خاص طور پر وہ مینیجرز جو صرف دوسروں کے کام کی نگرانی کرتے ہیں — تیزی سے ختم ہونے کے خطرے سے دوچار ہیں جب کمپنیاں AI اپنائیں گی۔

چیسکی کا کہنا ہے کہ مینیجرز کو قیمتی سمجھے جانے کے لیے براہِ راست اصل کام میں شامل ہونا پڑے گا۔”

مختصر اردو تشریح:

چیسکی کا ماننا ہے کہ جن مینیجرز کا اصل کام صرف میٹنگز رکھنا، رپورٹس لینا، اور ٹیم کی نگرانی کرنا ہوتا ہے — بغیر خود کام میں ہاتھ ڈالے — وہ AI کی وجہ سے بے کار ہو جائیں گے۔ اب مینیجرز کو خود بھی ڈیزائن، کوڈنگ، تخلیقی کام، یا حکمت عملی بنانے میں براہِ راست حصہ لینا ہو گا، ورنہ ان کی ضرورت نہیں رہے گی۔